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2019新生儿护士年终工作总结以及2020工作计划范文(组图)

出处:网络整理日期:2022-02-02 07:03:23编辑:妈宝网

刻苦学习,刻苦练习,穿刺技术过硬

我觉得这点特别重要,有了这个,上面第二点就很容易解决了。在儿科,没有出色的穿刺技术是不可能的。在儿科,“点针”更为突出,这一点尤为重要,因为孩子是父母的心。护理纠纷也是这个原因。因此,我们要努力学习,努力实践,多总结探索,“熟能生巧”的原则也体现在这里。只要我们肯努力,多学,多看,多实践,头皮穿刺也很容易一次成功,如果能做到“一射击”。

努力学习,能够及时准确地观察病情,发现病情变化

前面说了,因为是儿科,很多孩子都不好说。一切情况都靠护士在工作过程中勤勉、善于观察,以便及时掌握孩子病情的变化,做出准确的判断并及时向医生报告,让患病的孩子能够拐弯抹角,有利于治疗和护理。护士要善于观察新生儿护理记录,必须具备扎实的基本医学知识和技能,并根据孩子的病情进行有针对性的观察,减少不必要的疏忽。因此,护士在工作中必须不断认真学习,总结经验,才能更好地工作,更好地为孩子服务。综上所述,为了做好儿科护理工作,护士必须有热爱育儿事业的理念,能够妥善处理护患关系,有过硬的穿刺技术和观察疾病变化的能力。只有这样,你才能做好本职工作,成为一名合格的儿科护士。

2019年新生儿护士年终工作总结及2020年工作计划样本(二)

2019年,在医院和护理部的领导下,在医院各科室的支持和帮助下,新生儿科全体护理人员团结、积极、团结、务实地开展工作,克服了困难。人手紧缺,护理任务繁重,为保证正常护理工作的顺利开展,更好地完成本科的各项护理任务,现将全年护理工作总结如下:

一、基本作业完成概述

今年护理患者1812人,其中重症181人,其中PS治疗73人;新生儿换血52例,住院423例,门诊NBNA评分184例,年总收入约1470万元,其中治疗费用约675万元,护理费约99万元。我科现有员工41人,其中医生13人,护士28人,平均创造收入35万元以上。

二、具体工作实现

1、科室护理质量不断提高,品管组每月定期对质量进行分析讨论,如护理文件组;消毒隔离组;采用该方法对科室护理质量进行检查,发现问题由负责人进行整改并扣分进行考核。基础护理、消毒隔离、护理文件是我科每月督导的重点。

2、新生儿病房坚持床边交接班制度,重点患者交接班。每次轮班时,仔细检查全身皮肤、静脉输液有无外渗、吃奶量、大小便情况等。安排高级护士1名,负责监督、指导护士的护理工作并承担相应的责任。

3、每月完成业务学习和查房,积极完成护理部安排的各项学习和工作,如品管圈活动,极大地提高了护士分析问题和解决问题的能力。

4、录取儿童评价表从2月份开始推出,收到了很好的效果。通过对初级护士的检查,提高了对入院儿童的评价质量,加强了护患沟通和健康教育。内容的改善(如声音嘶哑)已被家属理解,入院满意度有所提高。

5、临床教学中,教学标准要求严格。所有教师都能尽职尽责。护生满意率达95%以上,无护理差错。

6、今年共报告2起护理不良事件,主要是评价记录和核心制度执行不力所致。及时与普通护理人员讨论分析,并采取相应措施。

7、在医院感染控制工作中,空气培养连续3个月超标。经普通护理人员分析讨论,在另一病房安装空气消毒机,重新规范空气消毒。之后,现在空气培养基本合格,培养箱消毒毛巾和一次性呼吸机管道的使用已经规范,有效减少了院内感染。

8、改进了各种应急响应小组。根据部门业务情况,每天准备2名急救员,有效调配人力资源。同时,各类救援设备保持良好的待命状态,并定期派人完成清洁消毒工作,确保完成急救工作。

9、科室制定了多种激励措施,鼓励具有学历、职称、职称的在职护士

在转学考试中,今年有2人通过护士教师考试,2人通过自学本科考试。

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